一个临床博士，工作在临床技术含量最高的心外科，在全国一流的三甲医院临床，而且包含各种周末值班，一个月工资能拿多少?

答案是8000元。不如一个本科生毕业第一年的工资。

而且有些临床博士的工资，连5000元都不到。

有其他博士跟言，上个月工资只发了1块钱，不知道为什么。

工资很低的心外博士，发出低收入的愤怒之后，质问医院的财务和行政部门，要求给出合理解释。不要压榨临床医生。

庞大的后勤拿的是全院前三名科室的平均奖。而医生只能拿所有科室的中位数。这是不是在倒逼医生去拿灰色收入。

发声的医生要求行政部门公开薪资体系和规则，给出工资下降的原因，解答大家的疑惑。

关节、神经、康复、肿瘤介入、血液科等多个科室人员纷纷附和。要求给出解答。

发声的心外博士自述为理科状元，选择医院是因为对医院的信任，没想到10年读博，博士毕业，工资却比不上一个普通本科生毕业。实在对不起一个知识分子的价值。

要求医院给出合理的低工资的解释，而不是一言不发，不尊重人。

心外博士：“一个临床医生，如果日常开支都吃紧，如何安心管理病人，如何保证病人管理的质量。医院人才在流失，进修医都越来越少。”

医院的人力资源处，从始到终，未正面回答广大博士的问题，一直要求私聊。

上面就是在广大医疗圈流传的一段对话，非常真实。

官网查询：

中山大学附属第一医院（简称中山一院）始建于1910年，秉承“医病医身医心、救人救国救世”的医训，现已发展为一家位于国内一流前列的现代化三级甲等综合性医院。

医院蝉联2018年、2019年复旦版中国医院排行榜全国第6，为中山大学基础医学、临床医学入选“双一流”建设学科和临床医学进入ESI全球前0.5‰做出重要贡献；管理服务卓越，2019年、2020年连续两年国家三级公立医院绩效考核排名全国第4， 2020年“患者、医务人员双满意”综合医院全国第3，艾力彼顶级医院100强全国第5。

网络查询：中山一院现有在编职工5276人，开放病床3888张，年门、急诊量约480万人次。其中医护人员比例未知。

老牌公立三甲医院，品牌效应极强，但也肯定会有庞大的后勤行政部门。

如果绩效合适，分配合理，那么大家肯定不会有怨言。

但是中国的医生收入与分配极其不合理。

最典型的表现就是，①一线工作的医护人员和后勤行政人员工资分配不合理。之前提到了，后勤行政的奖金系数，反而要比医护人员高。②医生和护士的收入分配不合理。现在公立医院的医护人员薪资基本保持一致。

而在美国最顶尖的医疗机构，梅奥诊所，医生的收入是护士和技工的3-5倍，注册护士的平均收入是6.1万美元，医疗助理是3.3万美元，医疗技术人员是5.3万美元。而医生的收入是20-60万美元之间。

我问过民营口腔老板，他们的医生护士的收入比例，我得到的答案：民营口腔诊所，医护收入的比例大约是4:1。

这就是知识的价值，这就是人才的价值，这也是临床风险的价值。

而在中国的公立医院，这些价值都被磨灭了。

更早之前，我写过一个文章《未来医院高值耗材的商业逻辑（预判）》。里面就diss了公立医院的分配制度，相比较医院的收入再分配，医生宁可和外面的经销商合作。

现在越来越多的证据表明，DRG政策失败的可能性越来越高。

不重视医生在整个医疗行业中的作用，不正视医生的专业价值。不给医生合理的收入回报。

这样下去，整个产业链条是畸形的，商业模式是有瑕疵，不可持续的。

这样的基本面，会有改变的可能性吗?

我觉得不会。

所以，结局或已注定。

有些人是不懂，但，更多人，是在假装不懂。