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医院之科室主任图鉴

临床医学

2022-02-11      

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主任作为很多医生梦寐以求的职业顶点,对医院的重要性不言而喻。科室的发展离不开主任,和不同风格、类型主任相处,也会产生不同的职场反应,今天我们就来聊一聊常见的科室主任的类型。


甩手型主任

这类主任就是甩手掌柜,一不管人二不管事,常常对科室医生不管不顾,下属出现问题也不能妥善处理,放任自流。同时他们行事保守谨慎,宁可多一事不如少一事,也不愿意冒一点风险,他们的原则就是多干多错,不干不错。并且对待员工苛刻,不关心培养。


操心型主任

这类主任对同事知冷知热,即便工作再忙碌,出差再多,也不时惦记着同事的工作甚至生活,帮着科室里的年轻人撮合对象、叮嘱不愿意看病的同事早点去检查、对有情绪的同事及时安抚、时不时买点奶茶犒劳同事...... 简直就是个暖宝宝,当然了,他们一般学术精湛,平易近人,情商颇高,业务能力没得说。



“藏宝型”主任

现在依然还有一些科室主任,抱着“教会徒弟饿死师傅”的想法,担心下属过分优秀会影响到自己。在工作中,对同事的专业技术不予指导,对于下属遇到的问题也不愿意去解决,因此影响了整个科室的发展。


战狼型主任

凌晨两点他在家睡觉,接到一个病人危急的电话,十分钟后就会到达战场。这类主任不管什么事情都是以身作则、身体力行、冲在前头,当然了,“好胜心”也非常强,从课题发文到包粽子比赛,都要“勇争第一”,和这样的主任一起工作,压力巨大,分分钟会被逼到崩溃边缘。


铁公鸡型主任

这类领导精打细算,花医院的钱比花自己的钱还“心疼”,属于“节省经费资深专家”。找他签字报告,谈事情可以,谈钱不行,说句玩笑话,上辈子可能是财政部的。


霸总型主任

根本不听你任何解释和说明,总是让你先按照他的做了再说,他们很是强势,说一不二,沟通直接,作为科室主心骨、院长的左膀右臂在重大问题上果敢决策,业务能力毋庸置疑,但是不擅长接受别人意见,在下属心中口碑不是很好。


兜底型主任

这类领导很少见,既要给下面撑腰,又要顶住上面的压力,平衡各方资源,在矛盾中夹生,威望高又有管理智慧。重要的是很有担当,愿意给下属机会去锻炼,对员工进行个性化培养,但是他们不做员工代言人,不会对员工处处包庇维护,常爱说的一句话就是:“我就是处理你们处理不了的问题的,有事给我打电话!”


谍战型主任

科室和科室总是存在微妙的竞争关系,所以就出现了这类明争暗斗的主任来争资源,打压人,其实,最苦的还是同事,当初学医的初心是“治病救人”,到职场后却上演着“谍战片”,工资没几个钱,天天还要胆战心惊,站错了队,说错了话,得罪了他。



科室主任形形色色,还有拍马屁型、后台型、骂骂咧咧型...... 你的主任都是哪种类型呢,欢迎一起讨论。



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