昨日凌晨，一则关于「四川大学华西医院专硕研一学生带病工作时不幸猝死」的消息在网络上传开。

图源：丁香园论坛截图

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近日，关于在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤的问题，专家也给出了解答：

如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。

即，医护在工作过程中感染应当被认定为工伤。

其实早在新冠疫情刚爆发时，2020年2月人社部就发布过文件：在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

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但是，现实并非如此。工伤认定的最大难点是，你又如何证明你是在履行工作职责时被感染的呢？

除了工伤之外，医护另外一个关注的问题是：感染后被隔离，工资如何算？

根据《工伤保险条例》第三十条的规定：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

虽然有相关的法律规定，但很少有医院按此履行。

一名北京三甲医院的护士表示，不上班期间只发基本工资，没有绩效工资，不过隔离期间的治疗和住宿都是由医院来提供。另外一位石家庄的护士也表示只有基本工资。

据了解，北京护士的基本工资大概有5000元左右，而石家庄护士的基本工资仅有1000元左右，这在当地维持基本的正常生活是比较困难的。

还有更糟糕的，有网友反映所在医院不仅会扣除部分工资，还要隔离费用自理等。

如何给予感染医护基本的后勤保障，又如何给予感染医护的相关补偿，也是需要相关部门所思考的。