2022年4月15日，医学网站Medscape调查了29个专科约13000名医生的收入、奖金、工作时长及面临的挑战。疫情已经持续三年，对医生收入的影响还有多大，一起来看下最新调查结果。

美国医生2021年的收入相比上一年有所增长，不过其中一些是对2020年收入下降的补偿。

收入TOP5专科与5年前相比几乎没有变化，分别为整形外科、骨科、心脏科、耳鼻喉科、泌尿外科。

基本所有专科的收入都有所增长，只有极少数专科的收入下降了。

自2015年以来，医生的报酬总体上增加了29%，初级保健医生增加了33%，专科医生增加了30%。

超过一半（57%）医生的收入中包含奖金，2021年的一份报告显示，奖金能有效地激励人们工作更长时间。

多年来，男女医生之间的收入差距一直存在，差距也相当稳定。在2012年的薪酬报告中，男性初级保健医生的收入比女医生高23%（174,000美元 vs 141,000美元）。今年，男医生的收入比女医生高25%。

专科医生中，男医生比女医生收入高31%，该差距随着时间已经有所下降（2017年为37%，2018年为36%；2019年为33%）。

36%的医生会做其他的工作来增加收入。

虽然医生的收入总体上有所增长，但仍有约五分之一的医生的收入下降。此次调查中，有70%的受访者将收入下降归咎于与COVID-19有关的因素，而去年的占比为92%。

COVID-19的一些最严重影响已经消退，在去年的报告中，22%的医生指出工作时间减少了（今年为10%）。去年的报告中，超过一半的医生（55%）说COVID-19对他们的工作产生了负面影响，今年的报告中减少到36%。

今年的报告中，公共卫生及预防医学的收入满意度最高，为72%；肾脏科医生的满意度最低，为42%。

自2016年以来，一些专科中，女医生的比例有了明显提高。2016年，36%的家庭医生是女性（今年为45%），31%的内科医生、26%的肿瘤医生和25%的重症科医生是女性（今年分别为39%、33%、31%），外科医生中女医生的比例基本保持不变。

大流行期间的工作压力增加，促使一些医生离开医生队伍。然而，愿意再次选择当医生的医生比例比十年前要高。在2011年的薪酬报告中，只有69%的受访者说他们会再次学医。

许多医生都很热爱他们的专业，皮肤科医生和骨科医生的占比连续几年位居榜首。初级保健专业的医生中希望继续从事相同职业的比例较低，但仍有超过一半的医生（68%的家庭医生和63%的内科医生）会再次选择相同专科。

在2017年的报告中，超过一半（57%）的医生每周花在文书和行政工作上的时间超过10小时。今年的报告中，总体每周平均花在文书和行政工作上的时间为15.48小时。

在2015年和2017年，选择“获得患者感谢”的医生占比较高（2015年为34%；2017年为33%），"获取临床知识和实践经验"的占比也较高（2015年为32%；2017年为33%）。选择“帮助别人获得的成就感“的医生占比，从2015年和2017年的12%增加到目前的23%。

医生们认为，繁忙的工作节奏和患者数量过多；行政部门等对临床工作的干涉；文书工作过多；很少或没有职业上升空间；照顾重病患者、做高风险手术和照顾终末期病人产生的心理问题；以及患者依从性不高是他们工作中最具挑战性的部分。

参考文章：
https://www.medscape.com/slideshow/2022-compensation-overview-6015043#1