大家好，这里很单纯，我们只聊医药.....

最后一次，这次完了以后就不说裁员了，换个词，以后都用优化，裁员啥的，看这个词就怕的.....

不过这次他家优化人员确实有点急，我想不到其他更合适的形容词，“拼命”也好像更能体现迫切.....

公司某王牌产品，之前就靠这个产品就能养活一家公司，但是自从进了医保之后，大幅降价，所以公司忙里忙慌的做出了应对措施，咱也不能说不对，但是从结果来看，就是比较失败的.....

原本这个产品适应症只在儿科，公司为了增加销量，以抵消降价带来的影响，疯狂扩适应症，当然，是超适应症，然后疯狂招人。

然后，干了一两个季度，产品在超适应症的科室的销量惨不忍睹，公司不得已又开始优化人员，据说现在要把这部分人都给裁了，没有赔偿。PS：大概率全国都要撤，已经不少人离职了。

他家真是没什么耐心，另一条新产品线就干了一个季度，也把人优化的七七八八了，超适应症的更别说了，估计公司也是抱着赌一赌的心态试试，自己可能就没当回事，而且现在招人成本低，大不了先招再裁，裁了再招，也不麻烦，毕竟现在找工作的人这么多，不怕因为人员流动补不上窟窿.....

反正给我的感觉，彷佛员工多呆一天，公司就亏的慌似的，这动作，也是利索的.....

至于赔偿，国内药企，不管你体量多大，都很少听说有赔偿，有的话也是被逼无奈稍微意思一下的居多，所以这次他家没有赔偿也是正常，以后有哪家国企给了赔偿，我都会好好写，你我他，大家都知道有多不容易.....

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现在药企爸爸们确实越来越没有耐心，之前还听说某外企10天要求代表产品列名的，还有一个季度干不好总监和大区都裁了的，这在以前那肯定闻所未闻，但是现在大家都快麻木了.....

没啥好说的，就是感慨以后大家的试错成本会很高，甚至一招不慎满盘皆输都有可能，宁愿多拿几个offer墨迹墨迹也要多观望观望.....

有个朋友，一年多跳槽了5次，其中一次是阿斯利康裁员，还有一次是F司疫苗上市不了，另外一次是遇到了今天文章这家药企这条产品线裁员，一波不是三折，是五折，很曲折.....这大姐一看就是做决定的时候比较草率.....

今天就到这，明天见.....